阅读《应聘顶级公司》让我深刻认识到成功应聘顶级公司并非易事。文章强调了专业知识、自信表达和团队精神的重要性，同时也提醒我们要保持谦逊和适应能力。在竞争激烈的求职市场中，只有不断努力学习和提升自己，才能有机会获得心仪的工作机会。
《应聘顶级公司》读后感(一)
强调OAAR，非常实用。确实在文字表达上有些难度，要细细琢磨，结合个人工作经历才能琢磨明白。在T时间内通过Y作为手段完成了Z导致了结果X。
能力是通过鉴定的，能力等级又分为好多级别。
英文简历写得很专业，都在10年左右的管理经验，适合中高级管理层用来跳槽，实例丰富，可以借鉴。但不适合无工作经验或项目管理者。
《应聘顶级公司》读后感(二)
好端端的一本简历教材书，名字吹捧的上了天。颠覆了简历的传统，华而不实。提出了很多新奇又古怪的名字：“电梯推介法”，“可转移资本的职业DNA银行”，把写简历这一严肃的事情用新名词写作简历，夸大了简历的效果。实在有哗众取宠之嫌。自我评价叙述还算中肯，可是将能力和OAAR放入简历根本无法在30秒内吸引面试官，庞大的内容和信息量需要时间过滤，况且简历要求简单明了，复杂的内容看起来既啰嗦，又会把将来面试的内容囊括其中，不仅不能抛砖引玉，还会消弱面试管跟你面试的兴趣。
此书的经典案例均采用外国人的简历，没有所谓的普遍性。
既然是本指导简历的书，不应华而不实，中规中矩的传统简历相比而言更有实用价值。完全被书上的新名字忽悠了。
《应聘顶级公司》读后感(三)
虽然工作找得焦灼，也不排除看这类东西是为了取经，但是我想申明的是，更大的意义在于找茬。
这类宝典无非要告诉你三句话就能概括的经验教训，例如，HR看你简历的时间不超过30秒，一定要抢占先机夺人眼球，让他记住你。好吧，这种提醒可能也确实基于事实，但是据此能写好几个章节就有凑字儿之嫌了。
中外情形不同，如果使用本书的各种经典案例的形式，可能要冒不少风险了，如果想参考案例的内容编辑方式几乎也是天方夜谭，发达国家商界精英的履历让一个发展中国家屌丝应届生可以模仿的无非就是东施效颦（当然我已经潜意识里把做简历要参考宝典的人低看一等了，包括自己）。
总而言之，就业指导书请实事求是说点实在的建议，哪怕薄薄一个小本儿，也别瞎扯犊子。
