《12步玩转股权激励》是一本针对企业股权激励方案的实用指南。本书通过12个步骤详细介绍了股权激励的各个环节，包括方案设计、股权激励实施、股权管理等方面，帮助企业更好地实现员工激励和企业发展。对于想要了解股权激励的读者来说，这是一本不可错过的好书。
12步玩转股权激励读后感篇一
《12步玩转股权激励》这本书特别好，内容讲的浅显易懂，把所有的知识点都掰开了揉碎了的讲，特别好懂，一看就明白，哪怕是我这种不是从事法律的人员。看了这本书后，真的是对股权激励有了一个新的理解，也达到了一个新的高度。很幸运，可以在万书丛中发现了这本书，让我对股权激励的法律问题等有了更深的了解。
12步玩转股权激励读后感篇二
公司有股权激励的需求，看过不少股权激励的相关书籍，这本书好像是新书，只看了一部分，作为一名不是专业从事大型企业管理的人员认为这本书对股权激励的讲解要好过世面上其他关于股权激励的书籍，分步讲解十分有趣，看看读透整本书之后能不能给公司提取出一个大致的股权激励框架，也从这本书中学到了很实在的东西。
12步玩转股权激励读后感篇三
此书结合当下各大企业等典型案例讲述了引入股权激励的重要性，基于股权激励的必要性，本书作者创造性的提出了四位一体人才激励服务模式方法论，以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励、税务筹划四个方面入手，全局性的解决问题，其次，本书讲到企业应该落实执行股权激励的九个环节，以制定出适合自己的股权激励方案。最后，本书讲解了作者构建的股权激励12定模式及其内容，读完收益相当不错。
12步玩转股权激励读后感篇四
一直以来，我公司的员工都处于一种躺平的状态，我身为老板也是痛心疾首，找不到让员工努力工作的好方法，我走到他们身后他们就晃晃鼠标，动动界面，我总是在深夜里沉思，我平时为人和善，谨言申请，为什么就是得不到员工的青睐？直到有一天，身边的朋友向我推荐了《12步玩转股权激励》，这本书让我在迷茫中看到方向，在黑夜中看到黎明。公司员工之所以无精打采，毫无斗志，原来是欠缺合理的激励机制，通过股权激励让员工持股会会将员工利益与公司利益捆绑在一起，让员工感觉干活是为自己干，下一步我打算找到这本书的作者好好聊聊股权激励的具体事宜。感激！！！
12步玩转股权激励读后感篇五
股权激励一直以来都被认为是近些年兴起的一个新兴产物，导致仍然有一些公司认为股权激励只适合那些大公司，制度完善的公司。但是本书为我们剖析了股权激励在国内外的发展历史，从源头开始解析股权激励的由来渊源。
而除了背景之外，这本书还分为宏观、中观、微观三个角度并佐以相当多的案例来为大家剖析、解析股权激励的落地实操，读罢此书，不能保证你就此成为股权激励专家，但是入门是一定没有问题的。
一些想做股权激励、想了解股权激励但又在门前徘徊不定的人完全可以买一本这个书，我相信会有意想不到的收获。
12步玩转股权激励读后感篇六
作为一个企业管理者来说，一定要懂得如何管理，这本书会让你指导管理企业股权的方法，让企业越来越好。 如今的企业运作已经完全不同往日，企业和员工的关系需要逐渐发展成合作关系，而这种合作关系的一大表现就是股权的设定和执行。 实行股权激励政策，不能随意而为，而应该根据实况，综合考虑多方面因素而定，具体包括如何进行股权设计、如何发放股权等。而针对这些问题，书中却给出了答案。 经营企业就是经营人才，而经营人才，就是经营人才的需求。企业实施股权激励，是满足人才需求的必由之路。 本书是一本好书，值得推荐，内容通俗移动，分析到位，很实用，是融资类不可多得的一本好书，已推荐给朋友阅读。 可操作性强，观点独特，通俗易懂，实用，所以也推荐给大家阅读！
