《勇气》是一部让人深受鼓舞的故事，讲述了主人公在面对困难和挑战时所展现的勇气和坚强。通过阅读这篇文章，让我深刻体会到了勇气的重要性，只有勇敢面对困难，才能战胜困难。这篇文章给了我很大的启发和帮助。
勇气读后感(一)
我当时看完没啥特别深刻的印象，
我甚至觉得，
可以快速看下目录，
然后选你想看的章节看，
一，是，主动提加薪，主动汇报工作，因为领导真的不是会主动了解你的成果的人，
二，是如何谈薪资，
三，是投资自己，
四，还有一点是，如何利用女性优势和幽默来化解很多问题
其他的，我觉得，在很多书里都能看到
勇气读后感(二)
这是一本职场女性励志书籍，作者萨利•克劳切克，曾任花旗集团首席财务官，现为女性数字投资平台艾丽薇斯特的CEO，出生于普通家庭的她，凭着勇气和挑战自我的信念在职场中扎稳脚跟，取得以上成就。 基于女性在职场中被不公平的对待，而引发思考：女性如何运用自身优势表达自己的观点，在职场中争取相应的权利，从而达到家庭与工作的平衡？ 书中有三点感触比较深： 1.职业女性有6大优势，其中3点比较认同，女性对细节的关注可规避企面临的部分风险；女性的具有的同理心会更容易与他人建立关系的链接；对于进入家庭的女性来说，为了平衡家庭和工作，她们需要热爱学习。 2.没有人喜欢失败，但在职场成长的路上谁不是一次次遭受打击，失败并不可怕，克服对失败的恐惧，在失败中吸取教训是我们需要不断突破的。 3.成长路上充满各种不确定因素，与其踌躇不前，不如勇敢一点，主动走出舒适圈，接受挑战，不畏艰险，如果可以，去学习更多的未知领域的技能。 作者已成为优秀的职场女性，虽然我们没有她百分之百的勇气和信心，但试着保持热爱，带着勇敢的心在职场上努力吧，你一定也会收货颇多的。
勇气读后感(三)
我们虽无法控制一切，但可以成就自我。
越是步履维艰，越要笑傲风月。我从过往经历中学到的最有用的东西就是，如果你不能保持幽默，不能保持自己的判断力，就会一败涂地。
允许女性以真我工作，让她们发掘并提升自己的优势，能帮她们提高工作效率。
女性特有的六项优势能使公司进一步壮大，效益更好，工作环境也更舒适。这些优势包括：
有风险意识， 有大局意识， （这是女性能够化繁为简的原因），关注关系维护，目光长远，热爱学习，以及热衷于创造财富，追求意义和使命。
一般来讲，事物的规则和联系会随着时间渐渐浮现出来。 问题本身并不重要，作出成功的决策，着眼全局，控制复杂性的能力才是至关重要的。
在考虑是否接受一个岗位时，第一个要考虑的事情就是：衡量成功的标准是否明确。第二件事也很重要，即达成任务后，你能得到多少奖金。
每次都要询问反馈，复盘。
快速反馈：给出确定的反馈，接着转移话题，像撕掉创口贴一样。
需要导师和担保人。
96% 的女性高管参加过团体体育运动。体育除了能教会人协作，还会逼着我们面对失败。从而认识到失败并不会置人于死地。
恢复力，resilience 是领导考虑员工去留的重要因素。
虽然失败有时候令人很尴尬，但它能引领我们进入更强大，更美好，更振奋人心的状态。失败其实在给你打开一扇你甚至不知其存在的门。
勇气读后感(四)
Brave
生活太艰难了一些，我在渴望一些勇气和力量。但是，陷入困境，却没有办法自救，只是内心在遭受折磨，不知道他被折磨着，什么时候才会坚强一些。书面的一些信息让我对这本书产生了好感。这样的人生似乎和我有些相似，但是比我成功，比我更加闪耀。
这样的职场女性的状态也是我一直所向往的，开篇的庆祝女性身份告诉我们应该做什么，不应该做什么，要像男人一样谈判，但不能表现得太男人，凡事把握一个度，光是小字部分就够我们琢磨许久了，认识到得力干将与老妈子的区别，伴侣需要是一个职场男性，沉默，敢于提出文图，庄重严肃，强悍但不要咄咄逼人。模仿上司的穿衣，这一点非常值得借鉴。关于家庭和事业，作者提出很好的一点，就是不要有奢望。当看到2133才能收入平等时，其实还是蛮让人唏嘘的。
女性在公司中更容易使公司业绩表现良好，这里作者的观点可能是基于多元化理论，性别的diversify，更加portfolio之后，风险就小了，比起公司去额外建立子公司，投资project，自己竭力寻找diversity来说，成本低多了。女性先天拥有在职场变化的商业环境中交流生存的能力，这是先天优势。美林财富管理公司，多么向往。作者鼓励女性创业，众筹和天使投资作为资金来源。职场女性的女儿一生的收入会比全职主妇的女儿多23%，不知道这个数据来源于何处，但作为全职主妇的女儿，我心里一凉，不同意。拭目以待吧。女性的经济能力毋庸置疑，在现在的社会中，消费的主力军嘛。
看完第一章，主要是介绍这本书将要讲什么，有点乱，但是对接下来的内容分成几个部分阐述还是比较清晰，并且从职场到最后提及家庭，还是比较完整的，而且作者在自己的角度写就此书，比较真实可信，而且比较实在、具有吸引力。但是有时候不断提及女性，感觉会偏女权，再感情色彩浓郁一些，到有点像传销的口气了哈哈。但可能是语言习惯的问题吧。这本书读起来还是比较轻松的，而且整个排版字体都很舒服，可读性强。父亲的支持会赋予女儿自信，作者很幸运，有一个好家庭，好父亲。作者提到自己在美国人寿的研究报告，说明女性的第一个优点是关注风险，这在华尔街，以利益导向，十分激进的地方，风险往往被人忽视，或者是他们根本不愿意提及。女性的第二个优势是有大局意识。不过这一点我想是如今的成功人士基本具备的。作者举例，以在餐厅点菜，男女的不同表现，喜欢作者幽默风趣的语言，如同参加律师资格考试志存高远的考生一般仔细研读。最近在学车，这一点倒是真的，女性会更加细致一些。稳。希望自己明天的驾考一切顺利了哈哈。
勇气读后感(五)
梁静茹的歌词写到“我们都需要勇气来面对流言蜚语。”其实又有哪一个人不是么，一生中有着太多的无奈和挫折，每一步都需要勇气去攀登，而这个世界由于历史阶级和文化的原因，对的男人和女人并不是公平的，所以身为一个女人，则需要更大的勇气去面对生活，面对着一切。思想的解放，让女人开始正如自己的权利，女权运动的欣欣向荣也让更多的人参与其中，女权应与男权平等，是思想上，阶级上的平等。而不是一方高于另一方。也正因为思想上的解放，如今的女人在很多方面已经与男人承担着同样的职责。
《勇气》一书是花旗集团，美林集团前CEO萨莉.克劳切克所著，她以自身的经历告诉我们，身为一个女人，要具备怎样的勇气与能力成为行业的佼佼者。华尔街女王，这是一个让男人女人为之着迷的称呼。这个出身平凡的女孩依靠自己的才能和毅力走向了人生巅峰。她的经验值得我们学习，更重要的是不是每一个人都能活成她，却可以在她的身上学会一种认知，即使我们是女孩，我们也一样可以做的更好。
作为女孩，我们最基本的是提升自己的能力，而这样也会让我们有着一定的话语权，在承受一些事情的时候也有说不得权利。无论我们做什么工作或者从事那一行业，都要知道自己的目标是什么，什么程度的做法是会得到认可的。
《勇气》一书共分四个部分，第一部分便是女性的才能。上帝在这一方面是公平的，在男人和女人身上他赋予他们不同的优势和缺点，所以，我们也要同样的对自己保有自信，充分的发挥身为女人的优势，性格造就了女性更为细致的习惯，也让她们的风险意识更为出众。在维护关系这一块，女人也更在行一些，而在如今的社会中，女人多数都是家庭事业两者兼顾。而所有的一切依旧是从提升自身开始。首先我们要量化自己的目标，定制标准等同于控制。“明确目标，掌握实现目标的方法会让你拥有无穷的前进动力”。是的，目标是短期的终点，而我们要一步一步走向终点。在前进的过程中，我们要克服失败带来的恐惧，坚持挑战自我，保持学习状态。这在很大程度上会带领我们走向成功。还有一点是经济的独立，在这一块多数结婚的人都会感同身受，而对于没有结婚的人也是一个很好的例子。在任何时候都应该有自己的金钱独立，无论任何时候。
《勇气》一书非常适合于迷茫中的女性朋友，作者的自身经历和经验书写出这个智慧之书，我们在其中寻找女性智慧。阅读这本书，给我们的是一种向上的进取之心，是对家庭和事的平衡点，是不断提升自我，不断挑战自我的一个过程。作为女性，我们也要勇于追求自己的事业与人生。
勇气读后感(六)
文：薇子
有时候想做一件事情却又瞻前顾后， 茫然中看到其他人成功了或者失败了，而自己还举步不前。 人生有多少时间可让我们这么荒废呢。有的时候不逼自己一把，可能永远也不会知道自己到底会不会成功， 这个勇气是从哪里来的呢？ 什么是勇气呢？
最近一年多我一直在想一个问题， 如果那个时候决定这么做会不会就有什么变化了呢？ 其实很多时候，我们在后悔当初为什么没有试一试， 并不是因为别人成功了， 而是因为觉得自己当时应该是有成功的机会，最后却懦弱的选择了回避。
《勇气》的作者萨莉•克劳切克身于普通家庭，却从小拥有了榜样和被欣赏的自信。毕业后被数家公司拒绝，幸好被一家公司的主管相中，从一个研究员的身份做起，在遭受性别歧视、CEO的暴脾气、可怜的薪水后，成为花旗集团的首席财务官。她相信自己并相信自己能凭一己之力获得成功。这本书也是她关于勇气的自己理解和阐述。
面对自己的事业和生活我们用什么样的勇气来支撑自己的动力呢？
1、 克服对失败的恐惧
面对自己没有太多把握的事情的时候， 我们都会觉得有些踌躇， 不知道是不是该挑战一下。 就好像开头讲的很多事情是没有回头去买后悔药的机会的。 克服对于失败的恐惧， 无论是否成功， 不试一下是永远不可能知道结果的。 尝试是通往成功的第一步， 而做好风险的评估， 对事情做好足够的准备也是很有必要的。
2、 坚持挑战自我，保持学习状态
央视有个节目叫做《挑战不可能》 ， 很多事情我们看到了觉得不可能，肯定做不到，怎么能成功的了呢。 类似这样的语言我们说了很多， 这个时候多数的人是会想自己做不到就不要尝试了。 只是人生有这么多的机会， 如果都没有尝试的话， 又怎么知道自己会不会成功呢。 而为了挑战这些自己认为有难度或者不可能的事情的时候， 提前做好准备， 储备好知识也是很重要的。 日常保持学习状态， 在遇到挑战之时才有有足够的勇气做出选择。
3、 经济独立就是力量
我们的每次挑战都存在着成功和失败两种结局， 不过这种时候我们之所以有足够的勇气也是需要经济基础的。一定的经济基础能即使是自己失败了也有一定的能力让自己度过这段失败导致的经济的损失。 大概这也是人们总会说的有底气吧。
女性在职场中到底有哪些优势呢？
首先，女性有着更好的风险意识， 能更好的做出判断。
其次，女性更擅长处理复杂的问题，
第三，女性比较关注关系的维护， 包括对待工作、公司以及对公司盈利起到作用。
然后，女性也是热爱学习的， 他们知道如何让企业走在前沿。
《勇气》给予你足够多的理由去相信， 在职场之中你可以给自己多一些的自信和勇气去面对挑战和困难。 相信自己是那个可以成功的人， 丽萨讲自己的真实的人生经历写进了这本书里面， 通过这些她的故事， 你也可以规划下自己的事业。 很多时候， 我们需要的是有所准备，然后给予自己勇气， 之后就坚持下去。
勇气读后感(七)
做好一件事情，最好能够具备很多条件，勇气只是其中的一个，却是不可或缺的一个。勇气的作用究竟有多大呢？被誉为“华尔街女王”的哥伦比亚大学MBA萨莉·克劳切克会告诉你，“尽管前路坎坷，但女人距离崛起只有一步之遥。我们的未来需要自己去争取，但争取的方式绝非扭曲自我以获取男人定义的能力与成功……我们要拥抱交投资女性真我，并带着无拘换束的自我，以骄傲、理直气壮的姿态进入职场”。虽然萨莉·克劳切克是讲她自己、讲女性如何在当下的职场中闯出属于自己的一片天地，但察看她的职场生涯至少可以得出一个小小的结论，萨莉·克劳切克的成功，更重要的是因为她“有勇气”，勇于面对自己所面对的一切，从不退缩，勇往直前——当然，也因为她同时一名女性，所以要想成功，她显然需要付出更多。
在哥伦比亚大学获得MBA只是萨莉·克劳切克走向属于自己的职场生涯的开始。进入职场以后，萨莉·克劳切克以善于逆转落魄的大企业而著称，曾任花旗全球财富管理公司CEO、美林集团CEO她被《福布斯》和《财富》杂志评为商界最具影响力的女性之一，也是美国银行业最值得关注的女性之一，她曾获CNBC“未来商业领袖奖”《时代》杂志全球商业影响力人物之一，《财富》杂志40岁以下最具影响力人物之一，被誉为“华尔街女王”。
或许很多人会说，萨莉·克劳切克这个例子不太恰当：虽然她是一名女性，但出身于名校，又最终担任了那么多知名大企业的CEO，取得了比很多男性都很难取得的成功——她只是特例。但如果理清这名“华尔街女王”走向成功之路的脉络之后就不难发现，她之所以能够成功，最重要的就是因为当兼顾家庭和事业的难题向她提出挑战时，她知道自己能够做什么、适合做佬，懂得如何自己的价值“。所以，重点在这里：当一个人知道自己的内驱力是什么的时候，就会有清晰的目标。萨莉·克劳切克说，勇气的第一动力一直是乐趣——所以她以逼迫自己才能来激发勇气为乐事，所以她才能最终走向成功。如果是其他人，无论女性还是男性，也能够不断激发自己的勇气，面对挫折始终不后退，而是愈挫愈勇的话，他就一定能够向着自己的目标更近一步，直至达成目标、超越目标。
源自台湾的一个名词“小确幸”至今在不少人当中还很有市场。什么是“小确幸”呢？“小确幸”就是指小而确实的幸福。这样的幸福当然也很不错，但如果仅仅满足于“小确幸”，那就意味着一个人很难取得更大的成功，或者说，他向着更大的成功迈进的动力或许会不足一些。成功从来都很难从天而降，而必须自己努力去争取、去拼搏、去奋斗。萨莉·克劳切克的成功充分证明了这一点。她在自己的职场生涯中也曾遭遇挫折，比如曾经因为和上级争论而被开除。在别人看来这无疑是一个巨大的挫折，但在萨莉·克劳切克看来，不过如此而已。她知道自己被开除不是仅仅因为自己是女性，更多地是因为存在业务分歧——所以，她的勇气依旧。只不过因为她是一名女性，尤其是在华尔街这个男性为主导的环境里，像萨莉·克劳切克这样的职业女强人要想取得成功，确实需要付出非凡的勇气、艰辛。
或许有人会说，作为女性，在当今的职场生涯中很多时候不是也存在某些便利之处吗？！大概这样的说法也不无市场，但是很显然，比如在萨莉·克劳切克这里，她显然没有因此得到多少利益；更多的时候，她的表现，比男人还男人。她不会特意想到自己是一位“女商人”，而且还为此怒不可遏。
所以，把关注点转回来吧，不如好好想一想，萨莉·克劳切克的勇气都体现在哪里、体现在什么时候——假如换成是自己，自己也能够有那样的勇气吗？！
勇气读后感(八)
《勇气》是美国有着“华尔街女王”之称的萨利•克劳切克所著，张萌编译。
《勇气》这本书没有插画，只有四个部分交叉处用淡粉色铺就整页，因此，就算不看目录，翻找要看的内容也容易，作者一直说她是分析师，习惯去分析问题，所以这本书也是干货满满，不需要过多的修饰，用文字就足够让我们折服！就像译者在“译者序”说的，她在翻译《勇气》本书时一次次被作者萨利•克劳切尔对于事业的热情感染！当然这本书也和其他外文书一样，观点散布在“世界各地”——书的各个角落，但是，并不妨碍我们去寻找去了解。尤其女性朋友看过来，非常值得了解一下！ 然后书中作者自序说的，这本书是针对职业女性的，它以作者个人的经历，以个人的视角为出发点写就这本书，而且自序中也明确的告诉我们这本书将会告诉我们，女性如何通过自己的既有能力在未来占据主动地位。 因为国情的不一样，在国外的生活方式与我们国内的不一样，但是，职场的硝烟没有国界，都是看不见的利刃在收割着失败者！尤其从古至今，不管是身体还是各方面，弱化女性的地位，让我们女性与男性一样接触广阔世界的机会不多，我们女性很容易在职场受到歧视！在我国，女性往往会是牺牲事业回归家庭的那个人，但是并不意味着我们不能重返职场，而且可以随时冲刺职场！所以这本书只要是女性都可以看过来！ 往往亲生经历，就会让人感同身受一些，这本书上很多次提到华尔街，在作者的分析下，时常穿插点她自己的经历，让我们既满足了知识点的囊括，也满足了对于作者生活的好奇！一切都是在透光下完成！名人其实也是要过日子的，只是每一天他们过得稍微跌宕起伏了一些！
译者6次创业，作者也是大起大落，不折腾不成活！
书的原名是Own It。书中推荐序中认为勇气与勇敢不同。所以这本书最终读下来，它认为之前我们看到的很多女性方面的书的观点不是不好，是过时了，这本书会重新教会我们一些东西！作者能直面这些问题，可知这真的是一本勇气之书，没有勇气怎么敢去说这些，并集结成书！就像我们很感兴趣的“工作生活怎么平衡”、如何陪伴孩子！……一个个例子喷出来！我们看到了她对于生活的智慧，工作很累，得有点幽默调节！家庭生活会有艰难，我们直面孩子，孩子的眼睛是雪亮的！与其去瞒住孩子，不如以身作则，告诉生活的意义！授人以渔不如授人以渔！在书中我们看到最多的是我们女性具备的6项资本，说到这里，就是我们女性“追寻意义和使命”的这一个资本在发挥着作用，每个资本我们不需要去样样深挖，只需要有突出项就好！
就像书中后记说的“记得要笑口常开”！再多的分析数据、再多的经历，都不如我们自己去实战！所以勇气必备！推荐本书！
勇气读后感(九)
看这本书的时候，我正和闺蜜们喝下午茶。我跟她们讲了书中的两个真实片段，她们马上生出了跟我一样的感慨:职场女性真不容易，而作者又着实勇敢。
作者萨莉克劳切克，被称为‘’华尔街女王‘’，曾任花旗全球财富管理公司CEO，美林集团CEO，被《福布斯》和《财富》杂志评为最具影响力的商界女性人物之一。
她做了什么事情呢？
2008年，她在美邦公司任职，当时公司有款金融产品，曾承诺客户说，即使市场疲软，贬值幅度也不大。但实际上，金融危机让客户损失惨重。
当时她找到CEO，认为公司应该为这个错误负责，退还客户部分成本。公司当然没有同意，在不断跟CEO撕扯的过程中，董事会立案同意赔偿客户损失，但她的结局却是被开除。
在当时那种局面下，如果她坚持下去，公司未必会赔偿，但她一定会被开除。她有所预料，却还是选择了坚持。
我想到:‘’如果是我，我有勇气为自己的想法，去跟我的上司对峙吗？我有勇气去坚持我认为对的决策吗，即使最后我自己深受损失？‘’
这也就是这本书叫《勇气》的原因吧。
在2018年的一份中国女性职场调查中显示：81%的女性曾在职场感受到性别偏见，11.5%的女性因处在婚育阶段失去晋升机会，75.2%认为所在部门中，经理级别以上大部分是男性。
女性在职场上的艰难，同为女性才能感同身受。优秀的职场女性站出来发声，说出自己的职场故事，肯定女性是有自己先天优势的，也是能在商业社会里发挥更大价值的，这本身就是一种鼓励和示范。
在书中，萨莉提出了很多值得我们思考的观点，我印象比较深刻的是这么几项:
你付出了跟你的男同事一样的努力，但是最后他走进了总经理办公室申请了奖金，而你少了这一个动作，导致最后奖金池向他倾斜，他拿走了属于你的那部分奖金。你觉得公平吗？
这并不是鼓励你去跟男同事争夺，而是鼓励你勇敢去争取属于你的权益，你需要迈出这一步，去和上司讨论你的工作成绩，拿到更多的东西，不仅仅是钱，也许是假期，或者其他福利。
如果感觉为自己争取很难，不妨想象成一个画面，比如假期意味着你可以参加孩子的亲子日活动，或者陪父母去做一个体检。因为女性总会考虑他人，如果只为自己争取权益很难开口的话，那么考虑到家人和朋友，也许会增加谈判勇气。
在争取合理加薪的基础上，女性也要学会投资理财。女性天生的敏感和风险意识，说明女性其实具备投资的条件。合理的投资计划能让钱为你工作，让你保持经济的独立性。
事业和生活如何兼顾？好像很少有男人被问到这样的问题。而对萨莉来说，不存在兼顾这个说法，因为无论是事业还是生活，都是必不可少的。
在加入美邦公司几周后，在一次全国性的电话会议上，面对着数百人，其中大部分是年长的男性，萨莉正发表着演讲，表示自己很高兴加入这个团队等等，忽然她的手机铃声响了。
她表示抱歉，暂停了会议，一分钟后，她回来并跟大家解释了原因:她6岁的女儿找不到粉色的指甲油了，紧急寻求妈妈的帮助。
所有人都笑了。而她深信，如果公司不能接受粉色指甲油对6岁孩子的重要性，那也不值得为之工作。
她会在该响应孩子的时候给予支持和帮助，该努力的时候投入地去工作。
工作不会因为生活而打折扣，而家庭成员，也会见证她的历程，无论是成功还是失败，那都是自然的，可以被接受的事。
我的一个女性朋友，目前在一家公司出任副总裁，最近，她被前公司女同事污蔑与前CEO有染，并且还列举了详细的时间、地点和情节。
我朋友气得浑身颤抖，对于一位有着自己深爱的丈夫和孩子，一直严于律己兢兢业业工作的职场女性来说，这种污蔑毫无根据，却有些巨大的杀伤力。
由于传统商业模式的影响，一些女性会用恶性竞争的方式来对待女性，甚至更为苛刻。在她们眼里，即使她们自己获得了非凡的成就，而其他女性却是不配获得同样成就的，这是典型的性别歧视。再不就是，在公司内部只有一个核心位置，她必须干掉另外一位女性竞争者，才能得到这个位置，这是狭窄的商业观导致的。
对于性别歧视，只有意识到，才能正视它，扭转它。
对于商业观，要知道当今社会瞬息万变，商业社会的机会是很多的，当你给与值得尊重的女性伙伴以支持，她强大的时候，也会反哺于你。你们可以借助彼此的协作，获得更多更广阔的发展。
试想一下，在一个办公室里，如果一个女性发表了正确的主张，另一个女性给与了肯定，可能还不足以引人侧目，但如果这个办公室所有的女性都开始给与正面反馈，会是什么局面？
这个主张马上会被重视，会引起所有人的注意，也会让它发挥本有的价值。
只有女性意识到这个问题，能够团结起来，给予身边的女性同胞真正的帮助，全世界的女性群体才能一起前进。
“这是最好的时代，也是最坏的时代。”好的是，我们国家的女性劳动参与率是63%，坏的是，女性在职场中受到的不公待遇还没有消除。
但我们有勇气向前走，实现女性的自我价值，同时帮助这个世界变得更好。
勇气读后感(十)
很多女人不甘心墨守成规愿意在家里当一位全职的太太。但是，很多女人心里又想成为董明珠一样的女人，但是始终没有迈开脚步，踏出家门口半步。
时代一直在变化，繁杂的社会分工造就更多空余的职位，然而，这些职位并不适合大部分男性。未来的时代，女性更应该拥有自己的一片与男人抗衡的天地。同时，很多女人也走向了企业网红的道路。
如果人在颓废落后，等待别人的赡养，这世界回对你始乱终弃的，到时候，女人将一无所有，最后沦落成为男人的宠物。
目前，现代的城市女性大部分人已经告别了依赖男性，但是有小部分的女性依然有一种侥幸的心态。女人成长到一定的年龄层不愿意离开工作十几年的单位。她们都会告诉大家，我对这个地方更有感情，不愿意离开这里。
人对一个地方产生感情，有几种，第一，这个地方有不愿意舍弃的人，第二，这里的收入可以满足目前的生活状态，第三、离开这里认为自己无法生活。
我认识一位网络公司的老总。
当年，她在一个三线城市的地方网站做到了总经理的位置，月收入一万元左右。这样的收入在一线城市不算什么，但是在生活节奏慢的三线城市的人均水平。如果遵循正常人的思维，她的生活应该过得很滋润。
她在公司的业务成绩很好。但是，公司的老总在工作理念的统一性上跟她的思维方式产生差别。
有一天，她跟公司老总吵了一架，最后决定辞职了。
很多朋友劝说她这么好的一份工作为什么要辞职，难道还能找到一份比现在更好的工作吗？她认为在职场上是一个拿着刺刀拼杀的战场，如果有一天人要是坚持不下去了，自然会被淘汰掉，为什么先来一个自我淘汰。
每个人都是自己的思考方式，但是现代的人更多喜欢别人帮自己思考。
我的好朋友在一个国企里当中层干部，掌管公司的财务。
她非常擅长根据公司的收益、税务分析、国家的政策，分析市场经济的走向，而且做出一个正确的报告，还有市场资金的走向。有时候，她总是喜欢拿她的前一年的分析表给我们看，并想要获得我们的承认。
她需要我们的承认她的厉害，独特的技能和风格。然而，获得了我们的承认和赞赏又有什么用处？
有一天，她再次将她的分析发到群里，共享给好朋友看。突然，好朋友就问她：”你为什么不把这份分析交给领导呢？说不定，还能加官晋爵，步步高升呢？”
她的回答很让我们意外，
她说：“这份东西在你们眼里可能会感到我很牛逼，可是，我们领导比我更加专业。”
我记得巴菲特在《巴菲特致股东们的信里》写一个好的财务是更加关注公司的发展方向，既然，她做了这件事情，为什么不给领导提建议呢？
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克在给客户做投资的时候，遇上了金融危机。结果，客户大部分的钱都打水飘了，她提了一个建议，让公司承担一部分的责任。但是，公司认为这种决定对公司的名誉造成巨大的影响。所以，不但反驳她的建议，还把她从公司开除了。
萨莉·克劳切克认真分析了被辞退的原因，因为太大胆了。她敢用自己的理论去反驳董事会的决定。
相比之下，我的这位朋友也有能力。但是这个国企的身份就是她难以成长的障碍。
说到成长，每个人都不一定能成长，也很多人为自己的成长找很多借口。
比如说，现在的家庭很多人都依靠父母带孩子，依靠父母做饭。在现在的网络大发展的情况下，生活变得越来越方便了。很多新婚的夫妇都不做饭了。
有一次，我问我一个女性朋友，说：“你在家做饭吗？”
她睁大眼睛地看着我说：“现在什么社会啊！还要女人会做饭吗？现在都是男人做饭。再说了，我根本不会做饭。”
于是，她跟我讲了一个搞笑的故事。有一次，一个人在家，家里冰箱里装有各种各样的食物。不懂厨艺的她只能望箱兴叹，她勉强地做了一锅煳粥。结果，儿子选择叫外卖。后来，她断然选择不做饭。
那么以后怎么办。毋庸置疑，她选择外卖或者叫父母帮助做家务。可是，人总有生老死的一天，那天，她老了。谁来给她做啊。
成长是必须面对各种障碍，如果还没有迈开步伐就返回了。不但前面的风景看不到，而且还招人嫌弃。
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克在她的新书《勇气》里提到了女性应该如何拥有掌控事业、家庭以及金钱的勇气。
她也用很多自己的亲身故事来讲述她在事业上敢于反抗上司，敢于面对自己一无所有，敢于反对前夫，选择离婚的勇气。
然而，这一切勇气来源与她拥有底气。
很多人没有底气，因为她没有勇气迈出成长的第一步。有人害怕被拒绝，害怕失去，害怕没有目标。
婚姻害怕失去，所有把身边的人捆绑得太紧，想要在任何地方都炫耀恩爱，结果，这样的婚姻就散了。因为，对方失去了自己的思想，失去了自己的能力，失去了自己的行动力。
职业害怕失去，所以就更加想完成听领导的话，结果做事缺少主见，没有前瞻性，于是，人老了，还是在一个位置上终老，领的永远都是一个水平的工资。
成长害怕需要时间，结果根本就没有成长的机会。
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克说了：“如果想要活出自己的模样，那么就摆脱现在所在的陷阱。发现自己的缺点。
她在《勇气》这本书里分析了社会女性职业人未来的趋势，在社会分工越来越细的社会。女性比起男人更加有优势的原因。第一、女性拥有比男性更长寿的年龄：第二、女性拥有比男性更细腻的做事方式。第三、女生更容易获得人与人之间的信任模式。第四、女性会获得更多职业的渠道。
所以在今后的社会发展之后，女性将占很大的席位。那么想要获得更好的生活，不但要通过各种技能的学习，吸取书本的知识。还要有更大的勇气。
书中给出了很多关于挺高一个人勇气的方法论，她用理论结合自身的情况讲述奋起勇气，永远比藏拙更加有机会。
勇气读后感(十一)
前段时间，漫威出品的电影《复仇者联盟4》在各大影院热映。影片中，钢铁侠托尼与女儿摩小根的互动又暖又萌，由女性超级英雄组成的“妇联”组合将小蜘蛛围在中间，保护小蜘蛛的场景也令人动容，女武神骑着战马从天而降的场景，更是帅到炸裂。
在漫威宇宙中，女性和男性一样，可以做CEO，管理公司，也可以上战场，保家卫国。但在现实生活中，女性想要获得和男性同等的地位，就没那么容易了，可能得付出比男性多得多的努力了。
从古至今，女性一直被认为应该待在家里，赡养老人，陪伴孩子，照顾家庭。现在，虽然女性也可以在职场上大放异彩，但仍要努力面对事业和家庭之间的取舍，即使努力平衡了这两者，依然会遭受舆论的攻击，导致许多女性会产生疑问：我真的能在职场上有所发展吗？难道女性在职场上就真的不如男性吗？
出身于普通家庭的萨莉•克劳切克，用自己的亲身经历，给出了答案。萨莉从小就拥有了榜样和被欣赏的自信，毕业后被数家公司拒绝，幸好被一家公司的主管相中，从一个研究员的身份做起，在遭受性别歧视、CEO的暴脾气、可怜的薪水后，成为了花旗集团的首席财务官。
这一切，都源于她相信自己，并相信自己能凭一己之力获得成功。
而现在，她将自己的心得和感悟都写在了《勇气》这本书中，阅读本书，追随萨莉 的脚步，一起去唤回我们的勇气。
一直以来，在大众的眼里，男性才是主导商业世界的力量，而女性只能做一个配角，承担辅助工作，一旦出现分歧，女性就很可能会被牺牲掉。
本书的作者萨莉，本身是华尔街一名优秀的职业女性，在美邦公司担任花旗集团的首席财务官。但是却因为在金融危机中，与上司意见不合，而被解雇，并在这之后的很长一段时间内，都没有找到新工作。
萨莉本来以为这只是一次普通的业务分歧，却没想到随着时间的推移，发现了事情的真相。她之所以会被解雇，原因就在于——自己是女性。
因为是女性，所以萨莉具备一些女性特质，比如勇于发声，敢与他人背道而驰，以长远发展为优先考虑……而这些特质，是被许多公司的管理人员所不喜欢，甚至厌恶的。
但她随后又进行了深入思考，发现在当今环境下，女性的这些不同之处不但不会成为累赘，反而是一种优势。
女性所具有的这些特点，比如超前的风险意识、大局观、处理复杂问题与多项工作的能力、热爱终身学习、强烈的意义感、使命感和社会责任感等等，能使自己所任职的公司变得更具创造力、更具效益，并让工作环境更舒适。
有研究结果表明，在拥有更优异的投资表现的公司中，拥有女性创始人的公司占63%，这可不是一个小数目。这一结果表明，拥有女性高管的公司，任何层级的运转都比一般公司健康，且更能激发员工的潜能。
如今的商业世界，正在急速变革，使职业女性的技能，在某种程度上，变得前所未有的重要。女性再也不是在职场上可有可无的存在，而是一家想要有良好表现的公司的重要组成部分。
作为职场人士，选择加入什么样的公司，是职业生涯中一个非常重要的问题。
公司的好坏，不仅关系到你的薪水，更关系到你未来几年的职业生涯，将来跳槽是否具有筹码。
我们在选择加入每一家公司时，初衷一般都是希望能通过好好工作升职加薪。但我们常会犯一个错误，就是在考虑是否接受一份order时，没有跟上司明确自己的工作的考核标准，以及完成任务后能获得多少酬劳。
作者萨莉也曾经犯过这种错误，当时她在美林公司得到了一项指令，因为太急于得到这份工作，所以没有问成功的标准是什么，就答应了下来。
公司的CEO向萨莉表示，自己马上要退休了，但是会多呆两年以训练萨莉，并就萨莉的待遇与萨莉达成了口头协议。结果只过了两个月，CEO就退休了，新任CEO对萨莉的待遇比和前任CEO达成的口头协议要少得多。并且萨利这时才发现，对自己的工作的考核标准并不明确，是能够被人为控制的，导致萨莉工作得很不愉快。
由此，萨莉得出了一个教训：在考虑是否接受一个岗位时，首先，必须要考虑衡量成功的标准是否明确；其次，必须要跟上司确定，达成任务后你能得到多少奖金。否则的话，你辛辛苦苦工作，最后很可能会受到不公平的待遇。
事先和公司明确好相关标准，总好过事后扯皮。
每位职场妈妈，基本都会被问到如何兼顾工作与孩子的问题，虽然有时女性也会恼怒，为什么父亲不会遭受到这样的疑问。但不可否认的是，作为职场人士，确实需要想办法平衡工作与家庭。
其实我们完全可以像萨莉那样，通过和丈夫分工合作，共同照顾孩子，来解决这个问题。
不规定必须由谁照顾孩子，也不规定孩子的哪些事必须由谁来做，孩子的事情，谁有空，就安排谁做。
并向孩子保证，每晚至少有一个家长在家里陪他们，每个重要的校园活动，至少会有一位家长出席。
此外，萨利还认为家庭和工作同样重要。萨莉从来没有在工作场所隐瞒过自己有家庭的事实，并告诉女儿，不管自己在干什么，只要事情紧急，就可以给自己打电话。
有一次，萨莉正在和全国分公司经理召开电话会议，中途却缺席了一分钟，接了一个电话。当时大家纷纷揣测，是哪位重要人士或者重要客户打来的。
不料，萨莉回来后，轻松地表示，是自己6岁的女儿凯蒂，找不到粉红色的指甲油了，于是便打了个电话，向自己求助。萨莉本可以向各位经理隐瞒，谎称是哪位高管打来的电话，但她却没有这么做，因为萨莉觉得，如果一家公司不能接受粉红色指甲油对6岁孩子的重要性，那么她也就没必要呆在这里工作了。
家庭与工作从来不存在谁对谁错，或者谁更重要，只是选择不同。
我们需要做的就是，认认真真工作，全心全意爱家，用自己专业的工作态度，为孩子做出榜样。
随着社会的迅速转型，女性的身份和角色也在发生变化，为社会做出了越来越多的贡献，并有望在未来，担任更重要的角色。
就像狄更斯在《双城记》中说的那样，“这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代”。
身为一名女性，我们都应该有勇气，去大胆追求自己的事业和人生。
勇气读后感(十二)
对于每一位走上职场的女性来说，如何平衡工作与生活、平衡家庭与事业的关系，如同减肥一样，是女性终身的话题。而这话题对华尔街女王来说也是一样的，她也曾经深陷这样的泥淖中，所幸的是她成功利用自己作为女性的优势让自己“涅槃重生”，不仅成功创业，更让人惊艳不仅。
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而如今她携带她的《勇气：做无畏的自己》来告诉我们职场女性，或者想进入职场的女性，通过对你自己的了解和剖析，通过对职场各种数据的分析与利用，你会拥有闯荡职场的不竭勇气！本书不仅得到了紫牛基金创始人、少年得到董事长张泉灵的亲自作序推荐，更由时间效率管理专家、畅销书作家张萌为其执笔翻译，为什么一本来自华尔街的书能得到女性大佬的“青睐”呢？
在本书的第一部分，萨莉以其自己在职场上沉浮数年的经历与其作为数字分析师的优势总结出女性与生俱来的可以在职场上助力我们“勇往直前”的6大能力。而读完这六大能力后，你会发现这还真是我们女性身上本来就有的，就对着想想自己身上就能想到好几条，例如“热衷于创造财富”，这应该是每一位女性都十分喜欢也的确很热衷做的事情吧；“关注关系的维护”与“有大局意识”，如《都挺好》里面的大嫂吴非，这两点能力真的能甩他老公好几条街的哈，在生活中女性的“八卦”其实也是这种能力的一种体现，就拿萨利举例的进饭馆吃饭来说吧，男性们一般会快、狠、准地点完菜，而女性们一般要将菜单反复看好几遍，还要想一想才下手点菜，以至于很多时候被老公或者同行的男士们催促，而这其实就是女性“大局意识”的一种体现哟；“热爱学习”，学习也属于一个终生的话题。在女性身上更是如此，嫁为人妇需要学习、初为人母需要学习，进入职场更需要学习，所以其实女性们是时刻都在学习中的ing状态的，而这种时刻都处于学习状态的我们并没有重视我们的这一能力与优势。那么如何发掘自己作为女性的优势与潜力呢？
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这就是萨莉为我们准备的第二部分与第三部分的主要内容。第二部分主要集中于将第一部分中所说的自己看得见的6大优势转化为做得到的6大习惯，如“商务人脉来自你并不熟识的人”一节，我们知道在传播学上有一个理论叫做：通过6个人，你可以和世界上任何一个人建立联系。而萨莉在本节中就给出你具体可行的行动方案或者叫操作指南指导你如何在职场上建立起自己的强大人脉关系网，而你的机遇其实就藏在这不一定要很熟悉的关系网里面；如“经济独立就是力量”一节，我们女性在家庭中通常拥有的“财政大权”就是经济大权吗？女性对数字的处理能力真的比男性差吗……诸如此类的老生常谈的问题在萨莉的《勇气》里面总给人一种全新的理解视角，不仅能激发我们女性体内的“洪荒之力”，更能让我们从容面对男性主导的职场，更有勇气与他们齐肩并立！
但要在男性的世界与男性们齐肩并立真的不是一件容易的事情，所以萨莉在第三部分用四节课教我们如何利用自己作为女性的优势主动出击掌握话语的主动权，敢于表达真实的自己，而不是“扭曲”自己去迎合职场，拥有自己对自己真实生活的绝对权，才能勇敢去争取自己想争取的。这个时候你会发现其实职场的男性们虽然不是“纸老虎”，但是比起我们女性是真的“母老虎”来说还是稍逊一筹的！所以找一家能给自己有安全感的公司，一份有弹性的工作对女性来说真的十分重要。作为女性，我们要敢于向这样的工作挑战。
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而除了工作，能实现这一目标的还有投资与创业，这就是萨莉为我们准备的第四部分了。投资是实现经济独立的不二法门，创业是女性对自己最大的奖励，而做好这两件事情，就拥有了掌控事业、家庭与金钱的能力，不仅能叱咤职场，更可给子女引领一个可期待的未来。
虽然《勇气：做无畏的自己》是针对职场女性或者想进入职场的女性而写的，但是书中关于家庭教育、关于职场的很多“钱规则”同样是正宗的干货，也是这本书留给我们的彩蛋吧，还不快去找找！
勇气读后感(十三)
在职场中，男性始终比女性多一些优势，少一些歧视。女性做到高管职位更是非常不容易，她们要比男性付出更多的努力，更多的辛苦，才能赢得和男性的比肩。对于职场女性，要拼出一片属于自己的天地，不仅要在工作中兢兢业业，还要处理好家里的各项琐事，养育好孩子，孝敬好父母，照顾好老公，她们付出的更多。是什么支撑她们战胜重重困难，赢得人生的辉煌？不用质疑，是勇气，这股强大的力量趋势她们披荆斩棘，所向披靡。
勇气是什么？是什么也浑然不怕的冒失么？当然不是。真正的勇气有两部组成。一是，有明确的目标，明确地知道自己想要什么。二是，有一股强大的内驱力。它推动我们不断向前，不论遇到多大的困难。
勇气，大多用来赞美男性。很少用来形容女性。其实，做一名成功的、幸福的、与众不同的女性更需要勇气的支撑。像格力集团的董事长董明珠女士，浑身散发着知性、果敢、不惧困难的气质。这种气质使她浑身散发着成功女性的魅力。
作为一名现代女性，有了勇气的相伴，我们当然也可以叱咤职场，创造财富，经营家庭。萨莉.克劳切克的《勇气》就是一部关于女性如何掌控事业、家庭及金钱的好书。萨莉本人经验和知识将会使陷入迷茫中的女人找到方向。
萨莉本人出生于普通家庭，却拥有很好的父母，从父母身上拥有了榜样和被欣赏的自信。毕业后被数家公司拒绝，幸好被一家主管相中，从一个普通员工做起，在遭受性别歧视，CEO的暴脾气、可怜的薪水后，成为花旗集团的首席财务官。从她的成长过程中，我们可以得出很多经验;
作为女性，我们有很多优势，是我们特有的。利用好这些优势，可以让我们更出色。
1、 有风险意识
和男性相比，女性心思更加细腻，对于风险更加敏锐，这样的特性使女性在控制风险方面更有优势。她们善于比较、善于发现、善于分析，这使她们能更好地防微杜渐。女性愿意花时间去细致地了解细节，不厌其烦，假设分析，将风险发生概率降低，减少错误决策带来的损失。
女性的风险意识能为商业带来什么呢？首先是更高的透明度，其次是更好的决策。女性的风险意识不仅意味着犯错的概率耕地，还意味着更强的拨乱反正的能力。
2、 有大局意识
女性更善于评估复杂形势。面对复杂的问题，她们不会把事情简单归结为非黑即白，而是深入分析的灰色地带。男性做决定看起来更快、更有效率。但女性更擅长于从微不足道的小事入手，思考问题也更能顾全大局。
解决问题的能力对于所有职业乃至生活的方方面面来说都是最重要的技能之一。女性更加有耐心、更加愿意倾听，面对复杂的局面，能很好地做出分析判断，以大局为重，做出选择和决定，兼顾多方面的想法。
3、 关注关系维护
相比较，女性更具有同理心，是优秀的连接者，是天生的关系建立者。情商更高，处理事情，更加圆润。这些特性可以帮助女性在职场中建立更加紧密度更高的联系。
建立、维护关系是她们的强项。温暖的问候，贴心的礼物，为她们在职场建立更多，更稳固的联接。在遇到困难时，会得到更多的外界的援助。这种有好的关心无论在工作中还是在生活中都会提供不同的资源与帮助，让生活运行地更顺畅。
4、目光长远
女性的风险意识使得她们更擅长从长远角度出发考虑问题。这种考虑长期发展的思维不仅能够帮助维护老板的利益，从另一反面也是在帮助我们自己。女性长远的思考不仅考虑下周或下个月的影响更会顾及5年乃至10年、20年之后的影响。
伴随这女性天生而来的风险意识，使她们思考问题更能从长远地角度考虑问题。长远发展观意味着花更多时间设计商业计划，或者在产品研发方面投入更多的资金以求长远的发展。龟兔赛跑的语言告诉我们，缓慢而稳健的前进策略才会让我们赢得胜利。
5、 热爱学习
在不断变化的时代，要适应职位提出的更高要求，办法只有一个就是学习。只有不断地终身学习，才能掌握更多的技能。越来越多的女性利用互联网不断学习新的技能。不断地学习，能够让自己在公司中处于不可替代的地位。
瞬息万变的时代要求我们不断学习。知识的更迭，使学校里的教育已不足以支持我们在职场上的发展。女性对于新事物会保持更强的好奇心，更强的求知欲。更强的学习力，使女性愿意接受新事物，跟上时代的步伐，与时俱进。
6、 热衷与创造财富，追寻使命和意义
对于很多女性来讲，在工作生活中追寻使命是非常重要的，她们会选择一个能够实现自我价值的公司。并在工作中找到归属感与成就感。现代女性，财富基本独立，她们可以自己养活自己，不仅满足自己衣食住行的需求还能够买房买车。在创造了物质财富的同时，在工作中实现自己的价值，让生活充实而有意义。
作为一名女性，发现自己的优势，发挥出自己的能量非常重要。作为新时代的女性，我们有更多的选择、更多的机会、更多的平台，让我们发挥光和热。让我们勇气十足地闯职场，相信你可也可以和萨莉一样干出一番漂亮的事业！
勇气读后感(十四)
对于职场女性、全职妈妈、或是刚结束全职妈妈阶段重回职场的女性来说，每一个人生阶段，所需要面临的选择与困境，往往会让她们无所适从。
未婚的职场女性，面临着职场瓶颈；
全职带娃的妈妈，面临着失去经济收入，并与社会断层；
生完娃重回职场的女性，面临着工作与家庭、孩子教育之间的平衡。
这些困境，离每一位女性都那么近，总有最接近你当下情况的一种，就算是华尔街光环夺目的职场女性，同样避不开。
职场，对于女性，似乎真的不太友好，要完成人生逆袭，似乎总是别人的故事。
有这么一本书——《勇气》，教你，打破原有的习惯与生活轨迹，结果不会变坏，但肯定会更好。
本书的作者，萨莉.克劳切克，是一名毕业于哥伦比亚大学的MBA，出身于普通家庭的她，她也曾遭受性别歧视，也曾从高管的位置上被裁员，也曾有过糟糕的婚姻状况和财产状况。但是，她也是以善于逆转落魄大企业而著称“华尔街女王”，完成了事业与人生的逆袭。
为此，她做了哪些努力？
开启自己的事业
正如这本书里所说的，创业作为一条职业道路，日益变得可触摸，有吸引力，越来越多的人愿意冒险一试，其中，也包括了不少有想法的女性。
现代社会，虽然承认女人的半边天地位，但在传统思想里，承担家里的责任，似乎才是他们的本职，而这个职业，并没有任何报酬，女人在为家庭奉献时间、劳力的同时，越来越容易丧失职场竞争力与社交的人脉。
女人只有有自己的事业，才会走向独立，成为一个独立的个体，获得经济自由，获得更多的诗和远方。
毫无疑问的是，创业的工作量很大，需要把所有的时间都投入到自己的工作当中，尽管并非每个人都适合创业，但对很多女性来说，适应创业要比扭曲息去适应毫无弹性、无法平衡家庭与工作的企业文化要好得多。
许多创业成功的女性认为，那些创业时的不眠之夜换来的弹性工作时间与机会非常值得，但并不是任何人，都适合这样的转变。
首先，当创业不顺利的时候，是否有足够的资金来支撑自己这段不顺利的生活。创业初期，可以赚多小的钱，这样的情况，会持续多久？
其次，你的热忱，是否足够支撑你的“梦想”。如果只能孤军奋战，会不会在某个完全不同领域的研讨会上随时记下迸发出来的新思路？
最后，还要问问自己的内心，当这种不稳定，需要时时给自己加油鼓励变成生活的日常时，对你而言，意味着什么？在你的构想中，是想成为一个财务自由的人，还是喜欢遵循现有规则，接受他人指令？
这就需要你对自己绝对诚实，看清自己的动机和最佳的状态。要成为一名创业者，并取得一定的成绩，需要主动做事，既能面对惨败，也能异想天开地乐观，还需要在陡峭的学习之路上积累技能。
量化你的目标
国外的管理学中，把量化目标，称之为SMART原则，而古代的学者，早已把这个原则，归纳为“不积跬步，无以至千里”。
曾记得，余世维的一句话：“任何目标都不会自动实现。我们经常提出一些远大的目标，但因为没有分解、没有细化在每一天、每一件事或每一个过程里，所以，这个目标总是显得模糊不清。没有量化在每一个工作里面，就不知道对于这个目标，我们自己的责任是什么，贡献是什么，怎么具体实现目标。”
目标就像洋葱，只要你一片片地剥，终有一片，会让你落下幸福的眼泪。而量化的目标，就是那剥下的一片片洋葱瓣。
因此，不论现在你身处在哪个行业，什么领域，或是位于什么职位，哪个阶段，你都应该问自己两个问题：我今天要呈现的最终效果是什么？为了达到这个效果，我倒底要做到什么程度，才会被认可为圆满完成？
而现实是，连自己都不清楚，自己想要的最终结果是什么，要呈现的是什么样的效果。
成功看起来这么遥远，远得目标都模糊不清了。
如果，你希望成为一位成功的调研分析师，那你必须像初入职场的萨莉.克劳切克那样，会分析，会写作，会演讲，会与聪明的打交道，你得兼具多项技能，最终目标，就是达成向投资人提供股票买卖建议，并可以自圆其说。
如果，你希望成为一位即能陪伴宝宝成长，又经济独立的宝妈，那你必须把自己活成一个团队，今天GET到什么样的自媒体技能，明天自己的平台上将发布什么样吸引粉丝的推广，最终目标，就是达成把自己的事业经营起来，产品不但卖出去，还有回头客，实现循环的变现。
如果，你只是一位即将考大学的学生，为了考上自己理想中的大学，那么，应该具体落实到大学的具体名称和以后所学专业的领域，这样，才能在高中阶段，有针对性地进行分解学业，最终目标，就是考入自己理想中的大学。
只有明确目标，量化实现目标的方法，才会让你拥有无穷前进的动力。
经济独立，就是力量
在未来，如何把财政大权掌握在自己手里，并独立投资，让自己的晚年尽情享受生活？
那就先跟着萨莉.克劳切克一起，避开这些女性投资理财的误区：
在选择金融服务顾问时，不要求别人讲解金融术语。——不要让礼貌或害羞干扰你得到所需要的信息，要一直问，直到明白为止，如果这位给你讲解的金融顾问对你的问题无法给出完美的解释，那就干脆地换一个顾问或投资产品。
不愿承担投资风险。——女性普遍存在保守投资，对于高风险高收益的投资，往往避而不及，可是，如果在确保自己的救急金账户有着一定收益的前提下，如果承担更多的风险，就会获取更高的收益。
不咸不淡的理财建议。——比如，“吵喝杯星爸爸，把钱拿去投资”一类的理财宣传。
那么，女性，对于投资，该做些什么呢？
还清高利息的债务，比如卡债。——简单地说，量入为出，每个月卡债的利息，就是用你到手的税后工资偿还的。如果用这笔钱去做一个循环的投资，同样的分期周期，你会有一笔额外的利息收。
确保自己手头有一笔救急金。——金额至少是3个月的工资，因为生活充满意外，而意外的代价往往非常大。一旦开了救急金帐户，就要坚持往里面存钱。越多越好。以什么标准存呢？20%。无论最后决定存多少钱，得先把卡债还清，再把钱存起来，而不是等着看，最后还剩多少，把剩下的存起来。
设立一个小目标，进行投资。——利复利的投资，会比单纯在存在银行多赚很多。可以先尝试买风险较小的基金，然后再投资到广阔的市场中。
这是做为女性，最好的时代。
对于女性，在我们的人生中，想要获得的东西，实在太多，而这一切，都需要建立在独立的基础之上。
不要只是想，而是要制订计划。无论目标是买一栋别墅，供孩子读更好的学校，还是风光的享受退休后的生活，都需要制订目标，量化目标，实施理财计划。
在梦想与成真之间，差的，只是提前制订量化计划并实施。
勇气读后感(十五)
三年前，我在工作中曾经历过一次不公待遇，那时候我工作很努力，舍不得请一天假，即便家中有什么事，也总是以工作为主。且不说工作上尽心尽力，极少出错，即便是在公司组织的相关竞赛中，也曾代表部门获得过很好的名次。与同事之间的关系亦是非常融洽。只是这些付出，在年中升职时，却并未被主管列入考核指标。反倒是刚入部门还不到半年的男同事获得了升职名额。
犹记得面对愤怒又沮丧的我，同事们安慰的话如出一辙：“唉，谁叫你是女的呢？”
我是女的就该受到这样不公平的待遇吗？这是什么理论？又是什么考核机制考核标准？我内心愤慨，却又无能为力。只能一边继续努力着，一边等待着走出去的机会。
现在我所在的部门，主管非常开明，并且懂得知人善任。在他看来，女性在职场中也具备自己的优势，只要懂得发掘并提升自己的优势，就能提高工作效率。这些理念和萨莉·克劳切克在《勇气》一书中所写的不谋而合。
萨莉·克劳切克在《勇气》这本书中,用四个部分告诉我们，作为女性要对自己的才能自信,还探讨了未来社会职业会如何变化,女性怎样在职场上站稳脚跟并且避免职业危机,怎样与外部环境进行勇敢的对话,以及开创事业对女性的意义。为我们很好地诠释了女性、职场和勇气的力量。
有着“华尔街女王”之称的萨莉·克劳切克曾任花旗集团的首席财务官,目前则是女性数字投资平台艾丽薇斯特的CEO(首席执行官)兼联合创始人。她曾入选《福布斯》评选的“世界百名女强人”榜单。然而，萨莉·克劳切克只是个出身普通家庭的人,她之所以能取得这样的成就,靠的就是一腔勇气以及不断挑战自我的信念。
就像英国作家查尔斯·狄更斯在《双城记》里说的那样:“这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代。”在这样一个充满压力与质疑,同时充满机遇与发展的时代里,女性理应满怀勇气,向上生长,把自己活成一束光,温暖他人,照亮自己。
女性的真我优势
萨利认为：与其把每个人都训练成拥有同样工作模式的人,不如发现每个人的优势,并允许他们发挥自己的优势,这是更成功的用人策略。同时允许女性以真我工作,让她们发掘并提升自己的优势,能帮她们提高工作效率。
职业女性的优势是什么呢？
在职场中，男性的优势是有目共睹的，但这不代表女性就没有优势。相反，女性持有的六项优势能使公司进一步壮大、效益更好，工作环境也更舒适。这些优势包括：有风险意识，有大局意识，关注关系维护，目光长远，热爱学习，热衷于创造财富,追寻意义和使命。
当然，从正面的角度指出女性的优势并不意味着贬损男性,只是单纯地点明事实,即多样性本身就是力量。不同女性带入职场的不同优势会与她们身边职业男性的技能达成一种临界平衡。
量化你的目标
我们女性应该做些什么才能发掘出自身所有的惊人特质,并借此推动职业更上一层楼？更清晰地定义工作或职位的成功。
为什么这个定义对女性来说尤其重要？因为性别偏见如今依旧存在于大部分职场中,而且十分明显。这对女性来说十分不幸。但当成功的“度量衡”明晰的时候,很多性别偏见就会消失。因此在考虑是否接受一个岗位时,第一个要考虑的事情就是:衡量成功的标准是否明确。
第二件事也很重要,即达成任务后,你能得到多少奖金。只是，中国人一般都很含蓄，特别是对于金钱，很少有人能坐下来拿到台面上谈。所以导致很少有人会问这两个问题
不论你身处哪个行业、哪个领域,或者位于职业的哪个阶段,你都应该向一句:这里的成功指的是什么？我要做到什么程度,才被认可是成功的？这两件事是一回事吗？这两种衡量标准是合理的吗？它们在我的能力范围内吗？
每当你要接受一份新工作或获得晋升时,和你的上司坐下来谈谈工作预期是什么。反过来,你也得对上司开诚布公地说明你的感受,然后才能做出承诺。在开头设定目标比后来压低目标要简单得多。提前制订计划,简单赢得成功,凡事皆如此。
如今许多工作(未来甚至更多)对协作提出了很高的要求,这是我们女性特别拿手的,因为我们重视人际关系。需要特别注意的是,女性比男性更不容易因合作而获得好评。
记住:制定标准=控制。明确目标,掌握实现目标的方法会让你拥有无穷的前进动力。
克服对失败的恐惧
母庸置疑,失败是可怕的。我们从很小的时候就开始害怕失败。研究结果表明:女孩儿更容易把失败看作自己有某项先天不足的标志,而男孩儿会把它看作环境作用的结果。这可能是因为男孩儿从小被教育要勇敢,而女孩儿则被教育要完美而导致的。
这种对于完美的要求伴随着我们成长,会阻碍我们前进。2014年,《时代周刊》做了一项民意测验,结果城露:女性对于失败的抗拒或害怕做可能会失败的事,可能是阻碍女性晋升的重要原因之一。
对大多数人来说,失败是很让人尴尬的,对女性来说尤其如此。其实,诚实谈论失败是很重要的,因为从失败中吸取的教训十分有用,尤其在当今这个迅速变化的时代。
为什么从失败中吸取教训这么重要呢？
因为无论如何失败都会发生。商业世界的变化如此之快,职业生涯中遭受打击是无法避免的。只有尽快恢复,做好败后重建,坦然而诚实地谈论失败,扭转败局,才能获得成功。
根据埃森哲最新的一项调查显示：全球有71%的公司领导表示,在决定员工去留时,恢复能力是“非常乃至极端重要”的考核因素。
结束也是开始。一份工作的终结，其实是给我们开启了选择的机会。想要战胜失败，就要学会试着调整自己的视角，发现自己有多么幸运。一旦我们意识到这一点,失败就会被置于一个完全不同的大背景下,它会变成一个你应该拥有乃至拥抱而并非逃离的东西。事业失败的经历是人们取得成功的道路上获得的可遇不可求的礼物。
以榜样的力量影响家庭以达到家庭和工作的平衡
昨天一位朋友在群里吐槽，年幼的孩子生病了，却无法请假陪伴，心里特别难受。谁曾想，这一句吐槽引发了大家的共鸣，一时间，群里各位宝妈纷纷述说着自己在工作中遇到的不公。
可见，当今社会依旧存在着对女性员工的双重标准。有些女性甚至因此认为自己必须隐藏个人生活。
试想，心里担心着家里的孩子，却又无法回家，这样的工作状态又怎么能够将工作做好呢？这里存在的就是工作弹性问题。
所谓工作弹性指的是真正的灵活性和不用感觉羞耻的弹性。公司认可员工都是真实的、有真实生活的人,而非20世纪50年代的理想工人。
我们在加入一家公司之前,应该就这些问题对公司政策和文化展开调研。另外,如果你被榨于了,甚至公司或老板把你逼疯了,在这一问题上你还可以选择与上级对话,而不是直接辞职。除非你已经做好了重返职场的准备计划。
在开启这类对话之前,先要认识到人们刻意回避的问题——弹性工作的女性之前被认为不够忠诚。你应该说明,在生了孩子之后花时间照顾孩子并不意味着我们不敬业或不努力,也并不意味着我们对职业的追求少了几分,这只证明了我们是人。
不可否认，能够给予员工弹性工作的公司，其员工的归属感和粘性就会相当强，这样的公司会让你成为更出色的员工,进而为公司创造更大的价值。
女人能兼得鱼与熊掌吗？女人能在工作与生活之间达到微妙的平衡吗？
对于两者兼得，每个人都有不同的定义。例如,有人选择在孩子上小学、初中的时候做兼职,等到他们上了大学,又回去做了全职。而有人则选择在有弹性的工作，尽力陪伴着孩子的每个时期。
所以,谁两者兼得了呢？
萨莉相信职场变革会让职业女性受益。工作一定会有,生活也一定会有,问题不在于两者能否共存,而在于它们如何共存;不在于两者能否平衡,而在于两者混杂会是什么状态。
所以我们不妨问自己另一个问题:我是否为孩子树立了榜样。因为孩子在密切关注着父母,而且在各个方面有样学样。可能你觉得他们没有关注你的一举一动,但他们确实正在关注,而且看到了一切。
孩子会模仿父母的行为,进而化为己用。如果你认为他们没有注意你,你就大错特错了。所以，与其因在篮球比赛或学校表演迟到15分钟而惩罚自己,不如专注于展现自己希望孩子在成长中学到的,包括那些和多样性和两性有关的价值观。
萨莉在谈到自己在工作与生活之间的收获时，说了这样一段话：当然,有些事我确实搞砸了,但在抚养孩子的问题上,我做对了一件非常重要的事:我让他们看到,我努力工作会成功,也会失败,再成功,再失败,继续努力工作,然后再成功,再失败。我的事业从来都不是一帆风顺或风平浪静的,我从没向他们隐瞒过这一点。他们见证过我的失败,也看到我重新振作,开创形式不同但对我有重大意义的事业。所有这些经历的背后蕴含的最根本的教训就是,到底有多少工作真正有意义,而韧性又有多么重要。这些道理历经数年,最终才得以显现。
塑造后代,为子孙树榜样,这不仅事关我们自己,还事关我们想要为后代留下什么样的世界。
如果你是女性，如果你对女性在职场中的发展缺少底气甚至有所疑问，如果你此刻正遭遇职业瓶颈期，那么，《勇气》这本书，就是你当下最需要的。
