最牛的人和最牛的公司：人才在微软成长(3)_建站经验教程

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　　GCRCSS从来不是按照工作时间长短来评判你的绩效，GCRCSS有一套完整、成熟而且人性化的绩效考核标准，每个人的绩效并不是一个老板说了算的，而是分成几个部分。“也许新来的员工会有这样的心态，但是在GCRCSS，一个成熟的员工肯定不会这么想。”员工告诉记者，最重要的是找到迅速解决问题的办法，无论是提高自己的综合能力，还是自己不擅长的部分跟团队同事合作，都比漫无目的的加班更加有效。

　　Bruce则告诉记者，在GCRCSS这么多年，激情永远是工作的动力。我一直在激情的鞭策下做事情，我觉得自己一直很好地保持这一点。我一直希望自己能在各方面做到TOP1，不断突破，发挥潜力。

　　对于任何一个职场人士来说，完善的内部培训机制显得非常重要。Bruce告诉记者，公司内部提供有相当多的培训机会。但是成熟的职场人士也需要是一个有心人。在微软，经理对员工一年两次的考核业绩和讨论各个职场发展规划，就是一个很好的机会去分析自己的优势和潜力，也是让经理观察到的自己的素质，设定发展目标的内部机会和资源。“对于资源的运用控制程度完全靠你自己。只要你有心，才能发现和应用好这些机会。”“现在我的道路越来越清楚，职场的方向也越来越明确，我觉得自己是幸运的，能把握机会并不断展示自己的潜力和实力。”Bruce的努力加上幸运可以看到成效。

　　工作和生活的平衡都做得不错

　　尽管他们工作上成绩骄人，但是他们并不是那些除了工作什么都不懂的“工作狂人”和“书呆子”。

　　“我每周打一次篮球，游一次泳，在GCRCSS的7年时间里，我结婚了，建立了自己的小家庭，我会经常回老家看望父母，陪我的小侄子玩耍。”Bruce如此舒服的生活，任何人都会想象出一副漂亮的画面。

　　在GCRCSS，工作和生活的平衡，不仅是Bruce做到了，热爱旅游和摄影的范理明也做到了，爱陪自己儿子玩耍的朱晓东也同样做到了……

　　大家都做到这一点，对于GCRCSS的不断发展和成熟来说，其实是一种无尽的财富。关于未来，不止一位GCRCSS的员工告诉记者：“我不一定一辈子都在这里工作，但是在未来看得见数的年里，我还会在这里。”

　　在GCRCSS获得职业发展，并且安居乐业的同时，GCRCSS这群布满激情的职场精英同样成为了中国IT行业炙手可热的优秀人才。相信他们队伍的不断成长和壮大，会为今后中国IT产业的发展积累深厚的人才积淀，并为中国IT产业的蓬勃发展打下坚实的基础。

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