互联网行业人才需求仍然旺盛_站长新闻

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中国站长站（chinaz.com)据网易科技讯：11月25日消息，外电引述谷歌首席执行官施密特接受访问时表示，该公司仍在招聘员工但速度已放慢，在全球经济下滑之际，聚焦于控制开支。 该公司在

核心提示：在经济萧条的情况下人才更能体现其价值，谷歌盛大均起动大规模校园招聘。

在国际金融风暴的背景下，谷歌、盛大昨日来蓉启动大规模校园招聘，专家表示——

一个是全球搜索市场的“老大”，一个是国内网络游戏产业的领军者，不约而同选择同一天在成都展开“揽才行动”。昨日，谷歌(Google)和盛大网络分别在我市电子科技大学、成都理工大学等多所高校展开校园招聘宣讲会，为企业储备人才。据记者了解，在国际金融风暴的大背景下，网络企业并没缩减招聘的规模，专程来蓉的谷歌大中华区总裁李开复就表示，公司没有为招聘优秀的人才设置数量上限；而盛大今年高校招聘的规模也将创公司的历史纪录。

“在经济不好的情况下，顶尖的人才更能体现其价值，我们肯定会给出更高的薪金和待遇！”李开复在谈到校园招聘时向记者表示。从谷歌中国三年前成立起，李开复本人就将大量精力放在了对于本地人才的招募上、启动了“50弟子”的招聘计划；今年也是其连续第三年亲自到各地高校招聘学子，成都则是此次全国5站招聘中的一站。李开复表示，谷歌中国今年的人员招聘计划不会受当前糟糕经济形势的影响，寻找优秀的创新实践者仍然是公司在校园招聘的目标。据透露，谷歌对于高校人才招聘的标准更加看重学生的动手实践能力，“创意、灵气、积极、勇气”则是在招聘面试中最看重的几项素质。

“以前我们会对好的人才不设招聘上限，现在我们对非常好的人才不设上限！”李开复表示，随着谷歌逐渐成为一家成熟公司，总部员工数量的增长速度将放缓，相应谷歌中国的团队目前已具备一定规模，不可能保持过去几年那样3位数的增长。据悉，目前谷歌中国已经有超过700人的团队，其中研发人员规模超过300人，是谷歌除了美国总部外最大的研发团队。

盛大：人才是风暴中最好投资

“我们今年校园招聘的人数在去年的基础上还会继续增加，可以说是公司有史以来最大规模的校园招聘活动！”昨晚在电子科大沙河校区的校园招聘宣讲会上，专程来蓉的盛大游戏事业部总裁凌海就公司的发展历史、业务现状和对整个行业的展望作了演讲。“人才是最好的投资！”凌海向记者表示，在金融危机时期，盛大不仅不会裁员，不会减薪减福利，相反要抓住机会吸引人才，为更多有创意的人提供机会。

据了解，盛大2009年校园招聘于10月1日开始筹备以来，目前已经收到来自全国各地的近2万份简历，将计划在全国7个主要城市举办8场校园宣讲会，成都是西部第一站。凌海透露，公司去年在全国校园招聘中招收了近200名员工，今年的招聘计划不会因金融危机而减少，反而将比去年增多。“尽管现在面临经济不景气的局面，但IT产业是创意产业，我们不愿看到有创意的人才因为这个‘冬天’而被阻挡在企业门外!”凌海表示。

据记者从盛大内部了解，盛大在今年年中作了薪酬福利制度的调整，全体员工的薪酬增加幅度在20%，骨干员工的薪酬增幅则在40%，“这样的调整同样适用于新进员工”；同时，盛大此前更是作出了保护员工利益三项承诺，分别是不主动辞退员工、不削减员工薪水、不减少战略性投资。

专家：互联网人才需求仍很旺盛

“今年来高校招聘大学生的企业不会减少，至少会与去年持平。”四川大学学生就业服务中心相关负责人昨日接受记者采访时表示。据记者调查，在金融危机时重视人才储备的不只谷歌、盛大等两家，不少IT企业从几个月前就展开了本地的招聘计划。据记者统计，从9月份至今，百度、网易、腾讯、金山、微软、阿里巴巴等国内外知名IT企业已纷纷到成都各大高校进行了大规模的校园招聘，可以说在全球IT业中也是特例。如在成都投资5.5亿设立客服及网络游戏开发中心的腾讯，在成都一天之内就签约了上百名应届毕业生，明确为未来的成都项目储备人才；百度今年的校园招聘总数达600多人，是有史以来人数最多的一次；网易校园招聘总人数更是近千人；还有招聘企业直言“今年还是来晚了，明年的校园招聘还要更提前！”

有国内互联网专家表示，在目前的形势下，企业也有更多时间和精力来加强人才方面的管理，进入一个相对较集中的“人才储备期”；而校园招聘是企业人才储备最直接的一种形式，经济情况再困难，企业发展也必须进行人才储备，因此对毕业生人才、特别是优秀人才的需求依旧旺盛。同时，专家也建议毕业生要客观评价自己的实力，不要早早降低价值把自己“卖出去”，毕竟目前像互联网、通讯等不少行业对人才需求的势头仍很强劲。

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